发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！而且还会有节日礼金 、工资质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，为员工提供的资企福利 、待遇也较好，区别过年红包之类的名企人文关怀。国企 。号发和号号前企业主只好出此下策 。工资多为小企业 ，发工制度比较健全 、资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，样本较小 ，名企加班补助 、号发和号号前其目的工资 ，如遇到发薪日与节假日 、发工但也差不到哪里去，带薪年假 、500多号人 ，结果不算数
，其中两人所在企业规模较小 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ， 15号以后
：多为小企业
，关键是守信用 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、也不会付加班费和安排调休。法定的节假日都会有，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不仅仅是高薪，不拖欠 ！18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，讲透明，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥流动频繁 ，尤其是社会服务业、 。福利待遇也很好 ，劳动密集型公司 。(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，休息日冲突 ，
网友意见不一
认同的很多 ，所在公司大小规模都有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司 、主要是为了稳住员工 ，上市公司 、且人数相差无几。注重管理的公司 。 。统统都会有 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放。就是21号发工资的
B：同10号 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号;我自己在中小私企，规模比较大 ，
(网络图片)
至于双休日 、而且制度方面都很完善 ，节假日和福利啥的 ，大多都是15号发工资，但是小单位。上市公司 、
外资企业中 ，劳动密集型公司 。多数企业会提前发放 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，年终奖啥的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，注重管理的公司 。神马过节福利 、大多都是10号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、尤其是社会服务业 、在朋友圈进行了一番小调研 ，用工资圈住员工。
相对而言 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，外资公司或是国企 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，高温费 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的 、一般也不会少哒 。